Anne-Françoise Bender

Maître de conférences en Sciences de gestion

Parcours d'Anne-Françoise Bender 

Ses recherches portent sur la gestion des carrières, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la gestion de la diversité. Membre de l'Association Francophone de Recherche en GRH, elle y co-anime le groupe thématique sur la gestion de la diversité et l'égalité des chances. Avant d'enseigner au Cnam, Anne-Françoise Bender enseignait à l'ESCEM de Tours.

Publications récentes 

  • Fonctions RH, avec M. Thévenet, C. Dejoux, B. Condomines, E. Normand, A.
    Pennaforte , P Storhaye Editions Pearson, 2014 (4e édition).
  • "Equality and diversity in years of crisis in France", In Klarsfeld A. , A.E. BOOYSEN, Lize, NG, Eddy, ROPER, Ian et TATLI, Ahu (coord), International Handbook on Diversity Management at Work - Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment (second edition), Edward Elgar Publishing, (avec A. Klarsfeld et J. Laufer), mai 2014
  • A.-F. Bender et al., "Women on French Corporate Board of Directors: How Do
    They Differ From Their Male Counterparts?", Journal of Applied Business
    Research, mars 2014
  • Fonctions RH, M. Thévenet, C. Dejoux, E . Marbot, E. Normand, AF Bender et
    F. Silva, Editions Pearson, 2012 (3e édition)
  • Fonctions RH, M. Thévenet, C. Dejoux, E. Marbot, AF Bender et E. Normand,
    Editions Pearson, 2010 (2e édition)
  • A.-F. Bender et al., « Equality and Diversity in the French context », in
    A. Klarsfeld (éd) International Handbook on Diversity Management at Work,
    Edward Elgar Publishing, 2010, p. 83-108.
  • Fonctions RH : avec M. Thévenet, C. Dejoux, E. Marbot et E. Normand ; éditions Pearson (2008)
  • Les carrières nomades : avec L.Cadin et V. de Saint Giniez ; éditions Vuibert, collection Vital-Roux (2003)

Articles dans des revues à comité de lecture 

  • “Women on French Corporate Board of Directors: How do they differ from their Male Counterparts”, Journal of Applied Business Research, Vol.30, N°2, Mars Avril 2014 (avec Rey Dang et Marie-José Scotto)

Communications à des conférences 

  • “Job evaluation and pay equity: stakes and methods”, 14e Conférence annuelle EURAM Valencia, Espagne, 4-7 juin 2014 (avec Frédérique Pigeyre)
  • “Women on French Corporate Board of Directors: How do they differ from their Male Counterparts”, Third JMG Conference, Montréal (Canada), 25 octobre 2013 (avec Rey Dang et Marie-José Scotto)
  • “Women in Boards, How do they differ ?”, 6th Equality Diversity and Inclusion Conference, Athens, Greece, 4-7 July 2013 (avec Rey Dang et Marie-José Scotto)
  • « Diversity Management in Sweden and France », Conférence “Equality,Diversity and Inclusion”, Toulouse, 23-25 Juillet 2012 (avec M-J Scotto etM. Hult)
  • «Des emplois de valeur égale : les enjeux de la classification desfonctions ? », Colloque « Le Management de la diversité : partiesprenantes et RSE », IAE de Lyon, 2 février 2012, (avec F. Pigeyre )
  • « Le management de la diversité en France et en Suède : une approche comparative », Colloque « Le Management de la diversité : parties prenantes et RSE », IAE de Lyon, 2 février 2012 (avec M-J Scotto et M.Hult)
  • « Formation et évolution du contrat psychologique parmi des jeunes embauchés d’une société de services », XXIe congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Saint-Malo – IAE de Rennes, 17-19 novembre 2010