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Certificat de compétence assistant ressources humaines

Acquérir les compétences de base en ressources humaines.

Publics / conditions d'accès

Prè-requis :
Niveau bac+2  et/ou  3 à 5 ans d'expérience professionnelle.

Objectifs

  • Acquérir les compétences de base pour gérer les salariés
  • Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Mentions officielles

Certificat de compétence assistant ressources humaines
Mode d'accès à la certification : Formation continue, VAE, Unités capitalisables
Inscrit RNCP : Non-inscrit
Code NSF : Ressources humaines§ du personnel
Code ROME : Cadre de la gestion des ressources humaines

Modalités d'évaluation

RAPPEL du règlement : valider les enseignements et le projet avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieur à 8, dans un délai maximum de 4 ans

Débouchés professionnels

La fonction d'assistant(e) se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. Longtemps mandatée à une fonction d'exécution, elle joue aujourd'hui un rôle clef dans les PME PMI (5 000 en Poitou-Charentes, sources CRCI), comme auprès des responsables d'équipes opérationnelles ou de filiales.
L'assistant(e) contribue à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise. Dans l'évolution constante du métier d'assistant(e), la notion de ressources humaines est de plus en plus présente.

Voir aussi les formations aux métiers

Contact national

Cnam École MS - Département MIP
Case ID3P40, 2 rue Conté
Paris
Tél : 01 58 80 84 24
Myriam aliane

Voir le site mip-ms.cnam.fr/

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation


Code : CC41p-1

34

Entrée Bac + 2

Responsable national

Maurice THEVENET

Responsable opérationnel

François SILVA

Gagnez du temps, pensez à la validation des acquis