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Certificat de compétence assistant ressources humaines

Acquérir les compétences de base en ressources humaines.

Publics / conditions d'accès

Prè-requis :
Niveau bac+2  et/ou  3 à 5 ans d'expérience professionnelle.

Objectifs

  • Acquérir les compétences de base pour gérer les salariés
  • Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Mentions officielles

Certificat de compétence assistant ressources humaines
Mode d'accès à la certification : VAE, Unités capitalisables
Inscrit RNCP : Non-inscrit
Code NSF : Ressources humaines§ du personnel
Code ROME : Cadre de la gestion des ressources humaines

Modalités d'évaluation

RAPPEL du règlement : valider les enseignements et le projet avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieur à 8, dans un délai maximum de 4 ans

Débouchés professionnels

La fonction d'assistant(e) se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. Longtemps mandatée à une fonction d'exécution, elle joue aujourd'hui un rôle clef dans les PME PMI (5 000 en Poitou-Charentes, sources CRCI), comme auprès des responsables d'équipes opérationnelles ou de filiales.
L'assistant(e) contribue à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise. Dans l'évolution constante du métier d'assistant(e), la notion de ressources humaines est de plus en plus présente.

Voir aussi les formations aux métiers

Contact national

Cnam - École MSDépartement MIP
Case 1D3P40, Accés 39.2.61, 2 rue conté
Paris
Tél : 01 58 80 86 39
Guy Dahan

Voir le site

Pour les dates et horaires, les lieux d’enseignement et les modes d’inscription, consulter le(s) centre(s) qui propose(nt) cette formation

Code : CC41p-1

26

Entrée Bac + 2

Responsable national

Maurice THÉVENET

Responsable opérationnel

François SILVA

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