Certificat de compétence Initiation à la fonction RH

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Affirmer ses compétences en RH

Publics / conditions d'accès

Prè-requis :
Cette certification est accessible aux auditeurs étant de niveau III

Objectifs

Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
Acquérir les savoir-faire indispensables
maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Mentions officielles

Certificat de compétence initiation à la fonction RH
Mode d'accès à la certification : VAE, Unités capitalisables
Inscrit RNCP : Non-inscrit
Code NSF : Ressources humaines§ du personnel
Code ROME : Responsable de formation en entreprise, Cadre de la gestion des ressources humaines

Voir aussi les formations en

Projet / mémoire

Rapport d'activité qui devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.Rapport d'activité d'une vingtaine de pages validé par un jury composé d'un professeur et d'un membre de la Direction Nationale des Formations.

Modalités d'évaluation

Activité faisant l'objet d'un mémoire.Le rapport d'activité devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRHà travers une étude de cas de son entreprise.Son rapport d'activité sera validé par un jury composé d'un professeur et d'unmembre de la DNF. Il comportera une vingtaine de pages.il validera toutes les unités d'enseignement

Description

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Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

FPG001

4
CRÉDITS

Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

FPG102

6
CRÉDITS

Gestion des talents

FPG108

4
CRÉDITS

Droit du travail : relations individuelles

DRS101

6
CRÉDITS

Droit du travail : relations collectives

DRS102

6
CRÉDITS

Compétences attestées

1er poste de spécialiste dans la fonction (chargé de la GPEC)

RRH

Adjoint au DRH
Le certificat lui facilite la compréhension des enjeux et les principaux outils de la
fonction.
Le certificat lui offre les moyens de mener cette évolution de fonction.
Le certificat lui apporte les savoir faire indispensables.
Le certificat lui permet de compléter ses compétences.
Le certificat lui assure la maîtrise des instruments de gestion à mettre en place.

Débouchés professionnels

Exemples de débouchés pour ce CC.
Secteur de la restauration ou du commerce :
Profil : Equipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion
d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable
Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement,
elle a une expérience du terrain.
Secteur social :
Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en
développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources
Humaines de l'établissement.
Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME :
Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans une
TPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de
gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives
liées à la fonction.
Secteur technique
Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au
sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de
management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.
Secteur de l'administration publique :
Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans lequel il
sera mis en place un service des Ressources Humaines.