Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II Responsable ressources humaines

Code certificat : CPN04p-1

60

Niveau d'entrée

  • Bac +2

Niveau de sortie

  • Bac +3 ou 4

Responsable national

Responsable opérationnel

Habilitation

Arrêté du 17 novembre 2011 publié au Journal Officiel du 25 novembre 2011. Enregistré pour 5 ans jusqu'en novembre 2016.

Apprendre à mettre en place des pratiques en ressources humaines.

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH).

Des unités d'enseignement seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un :
  • Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
  • Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114
  • Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.

Objectifs

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :

  • L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
  • La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
  • Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
  • La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme

Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II responsable ressources humaines

Inscrit RNCP

Inscrit

Codes NSF

Ressources humaines, du personnel

Code ROME

Management des ressources humaines

Stage / missions

Concernant l'expérience professionnelle (UA), trois situations sont envisagées. La première situation : L'auditeur a exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein d'un service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans. Il devra rédiger un rapport d'activités (états de service à produire). La deuxième situation : L'auditeur n'a exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum. Il devra rédiger un rapport d'activités (états de service à produire). La troisième situation : L'auditeur n'a aucune expérience dans le domaine RH mais justifie d'au moins 3 ans d'expérience hors domaine. Il devra effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de ses activités professionnelles passées. Dans ce cas, il devra rédiger un rapport de stage. Pensez à demander des états de service à votre employeur (eg. fiche de poste signée par l'employeur) et/ou un certificat indiquant la périodicité et les missions effectuées durant le stage. Méthodologie en ligne : http://mip-ms.cnam.fr/

Modalités d'évaluation

Le titre Responsable des Ressources Humaines sera délivré aux auditeurs qui ont : 1/ justifié l'obtention du diplôme exigé et des éventuels prérequis ; 2/ obtenu une note égale ou supérieure à la moyenne (soit au moins 10/20) dans chaque Unité d'Enseignement (UE) ; 3/ ont produit un rapport d'expérience professionnelle.

Description

6 ECTS

Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Bourgogne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, second semestre
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Lorraine
    Présentielle, premier semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Paris
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, premier semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, second semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    Présentielle, premier semestre
 
6 ECTS

Travaux pratiques en ressources humaines I

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, premier semestre
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Bretagne
    Présentielle, premier semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, premier semestre
  • Ile de France
    Présentielle, annuelle
  • Lorraine
    Présentielle, second semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, premier semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, premier semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, annuelle
  • Picardie
    Présentielle, premier semestre
  • Poitou-Charentes
    Présentielle, premier semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    Présentielle, premier semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, premier semestre
 
6 ECTS

Travaux pratiques en ressources humaines II

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, second semestre
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Bretagne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, second semestre
  • Ile de France
    Présentielle, annuelle
  • Lorraine
    Présentielle, second semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, second semestre
  • Paris
    Présentielle, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, annuelle
  • Picardie
    Présentielle, second semestre
  • Poitou-Charentes
    Présentielle, premier semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    Présentielle, second semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, second semestre
 
6 ECTS

Modèles et représentations de l'organisation - conception classique

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Bretagne
    FOD nationale, premier semestre
  • Centre
    FOD nationale, premier semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, second semestre
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, premier semestrePrésentielle, second semestreFOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Limousin
    Présentielle, premier semestre
  • Lorraine
    Présentielle, premier semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, premier semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestreFOD nationale, second semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
    FOD nationale, premier semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, premier semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Rhône-Alpes
    FOD hybride/régionale, premier semestre
 
4 ECTS

Gestion des talents

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Auvergne
  • Bourgogne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    Présentielle, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, premier semestre
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Limousin
    Présentielle, premier semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, second semestre
  • Paris
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, second semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, second semestre
 
4 ECTS

Technologies de l'information et de la communication et GRH

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, second semestre
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Bourgogne
    Présentielle, annuelle
  • Bretagne
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Centre
    FOD nationale, second semestre
  • Champagne-Ardenne
    Présentielle, second semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Languedoc-Roussillon
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Lorraine
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Pays de la Loire
    FOD nationale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestreFOD nationale, second semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Rhône-Alpes
    FOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, annuelle
 

pour 10 ECTS
Deux UE au choix parmi :

6 ECTS

Organisation du travail et des activités

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Auvergne
  • Basse-Normandie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Bretagne
    FOD nationale, second semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Champagne-Ardenne
    Présentielle, second semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, premier semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, second semestre
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Languedoc-Roussillon
    Présentielle, second semestre
  • Limousin
    Présentielle, premier semestre
  • Lorraine
    Présentielle, second semestre
  • Midi-Pyrénées
  • Nord - Pas de Calais
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD nationale, premier semestrePrésentielle, annuelle
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, premier semestreFOD nationale, premier semestrePrésentielle, second semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Rhône-Alpes
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD nationale, premier semestre
 
6 ECTS

Institutions et acteurs de la formation des adultes

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Basse-Normandie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Bretagne
    FOD nationale, second semestre
  • Centre
    FOD nationale, premier semestre
  • Champagne-Ardenne
    FOD hybride/régionale, premier semestrePrésentielle, premier semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, premier semestre
  • Ile de France
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Languedoc-Roussillon
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, premier semestre
  • Nord - Pas de Calais
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD nationale, premier semestrePrésentielle, annuelle
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
    FOD nationale, premier semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, premier semestre
 
6 ECTS

Travail, santé et développement : introduction à l'ergonomie

Centres d'enseignement
  • Bretagne
    FOD nationale, premier semestre
  • Midi-Pyrénées
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    Présentielle, premier semestre
 
6 ECTS

Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1

Centres d'enseignement
  • Basse-Normandie
    Présentielle, annuelle
  • Bretagne
    Présentielle, premier semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, second semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    Présentielle, second semestre
 
6 ECTS

Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, premier semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Champagne-Ardenne
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Ile de France
    Présentielle, annuelle
  • Nord - Pas de Calais
  • Paris
    FOD hybride/régionale, premier semestrePrésentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
    FOD nationale, second semestre
 
6 ECTS

Droit de la sécurité sociale

Centres d'enseignement
  • Basse-Normandie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Bourgogne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Champagne-Ardenne
    FOD hybride/régionale, premier semestrePrésentielle, premier semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, second semestre
  • Ile de France
    FOD hybride/régionale, premier semestrePrésentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Midi-Pyrénées
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Nord - Pas de Calais
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD nationale, premier semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
    FOD nationale, premier semestre
 
6 ECTS

Ingénierie d'une action de formation

Centres d'enseignement
  • Basse-Normandie
    FOD hybride/régionale, annuelle
  • Bretagne
    FOD nationale, premier semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, second semestre
  • Languedoc-Roussillon
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    FOD hybride/régionale, second semestreFOD nationale, second semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Pays de la Loire
    FOD nationale, second semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, second semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    Présentielle, annuelle
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, premier semestre
 
8 ECTS

Principes généraux et outils du management d'entreprise

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, annuelle
  • Basse-Normandie
    FOD hybride/régionale, annuelle
  • Bretagne
    FOD nationale, second semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, annuelle
  • Champagne-Ardenne
    Présentielle, annuelleFOD hybride/régionale, annuelle
  • Guadeloupe
    Présentielle, annuelle
  • Haute-Normandie
    Présentielle, annuelle
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Languedoc-Roussillon
    Présentielle, annuelle
  • Limousin
    Présentielle, annuelle
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, annuelle
  • Nord - Pas de Calais
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD nationale, premier semestrePrésentielle, annuelle
  • Paris
    Présentielle, annuelleFOD hybride/régionale, annuelle
  • Pays de la Loire
    Présentielle, annuelleFOD nationale, annuelle
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, annuelle
  • Rhône-Alpes
    FOD hybride/régionale, annuelle
 
6 ECTS

GRH, dialogue social et transformations des organisations

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, premier semestre
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Bourgogne
    Présentielle, annuelle
  • Bretagne
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, premier semestrePrésentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, second semestre
  • Champagne-Ardenne
    Présentielle, second semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, second semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Limousin
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Paris
    Présentielle, second semestreFOD nationale, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, second semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Poitou-Charentes
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, annuelle
 
4 ECTS

Les techniques de base de l'audit social

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, premier semestre
  • Bretagne
    FOD nationale, premier semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, second semestre
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
  • Paris
    FOD nationale, premier semestre
  • Pays de la Loire
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, premier semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Rhône-Alpes
 
2 ECTS

Digital RH

Centres d'enseignement
  • Languedoc-Roussillon
    Présentielle, second semestre
  • Paris
    Présentielle, annuelle
 
6 ECTS

Clinique de l'activité et psychologie du travail

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Bretagne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    Présentielle, second semestre
  • Champagne-Ardenne
    FOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, second semestre
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Limousin
    Présentielle, premier semestre
  • Lorraine
    Présentielle, premier semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, premier semestre
  • Paris
    Présentielle, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, second semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, second semestre
 
6 ECTS

Psychodynamique et psychopathologie du travail

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    Présentielle, second semestre
  • Bretagne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    Présentielle, second semestre
  • Champagne-Ardenne
    FOD hybride/régionale, premier semestrePrésentielle, premier semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, premier semestre
  • Limousin
    Présentielle, second semestre
  • Lorraine
    Présentielle, second semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, premier semestre
  • Paris
    Présentielle, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, annuelle
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, second semestre
 

Compétences


Recueillir et structurer l'information en ressources humaines :
- Connaissance des principaux indicateurs et domaines d'information sociale,
- Connaissance des principes d'utilisation et des usages des Nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la gestion des RH,
- Capacité à classer et archiver les données,
- Capacité méthodologique à comparer les pratiques de gestion des ressources humaines pour choisir les approches les plus efficaces.

 Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
- Connaissance approfondie des principales obligations sociales,
- Capacité à appliquer principes et règles des relations professionnelles,
- Capacité méthodologique à analyser des conflits sociaux,
- Maîtrise des routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...),
- Maîtrise des logiciels de gestion en RH.

 Gérer les systèmes de rémunération
- Connaissance des principes d'administration de la paie,
- Capacité à prendre en compte les éléments de la paie, à établir les bulletins de salaire, à comptabiliser les salaires et les charges sociales,
- Maîtrise des méthodes et outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d'intéressement.

Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps)
- Connaissance des fondements théoriques des relations individu/organisation et des enjeux d'une politique de gestion du personnel adéquate dans une organisation,
- Capacité à élaborer des démarches et des outils en respectant les règles de mise en place,
- Diagnostic des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel...)

Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
- Maîtrise des principales méthodes de recueil de données pour réaliser des enquêtes sociales et élaboration de leurs indicateurs,
- Maîtrise des méthodes d'audit social,
- Capacité à présenter et communiquer les résultats des enquêtes ou audits réalisés.

Gérer des relations et dialoguer
- Connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...)
- Capacité méthodologique à analyser un bilan, un plan comptable et à le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des méthodes et outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet,
- Maîtrise des outils de communication entre l'entreprise et le(s) salarié(s) à propos du contrat de travail, du salaire, des congés, des représentations du personnel, des négociations, des conflits, de la politique de gestion des ressources humaines, des licenciements.
- Maîtrise des outils de communication avec les acteurs financiers.

Débouchés professionnels

En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de :
  • adjoint(e) au DRH ;
  • chargé(e) des relations au travail ;
  • chef du service personnel ;
  • coordinateur(rice) RH ;
  • responsable/chargé(e) d'une politique RH : formation, recrutement, emploi&carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles ;
  • responsable des relations sociales ;
  • responsable des ressources humaines;
  • responsable du personnel ;
  • responsable du développement des RH.
Le profil RRH correspond également à un ensemble de métiers relatifs à l'accompagnement au montage de projets RH (eg. cabinets de conseil, prestataires de service) :
  • chargé(e) d'études RH ;
  • chargé(e) de missions en RH ;
  • consultant(e) en GRH.

Contact

Cnam - École MS - MIP
Case 1D3P40, 2 rue conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 29 60
Luisa Tusamba

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

Diplôme ou certificat

Alternance

    • Alsace Professionalisation
      • Alsace
    • Centre Professionalisation
      • Tours
    • Franche-Comté Professionalisation Apprentissage
      • Franche-Comté
    • Haute-Normandie Professionalisation
      • Haute-Normandie
    • Ile de France Professionalisation
      • Versailles
    • Lorraine Professionalisation
      • Nancy
    • Nord - Pas de Calais Professionalisation
      • Valenciennes
      • Lille
    • Picardie Professionalisation
      • Picardie
    • Rhône-Alpes Professionalisation
      • Rhône-Alpes