Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II responsable ressources humaines - Management Innovation Prospective

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Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II responsable ressources humaines

Apprendre à mettre en place des pratiques en ressources humaines.

Publics / conditions d'accès

Prè-requis :
Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources humaines (RH) : accès direct à la formation.
Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 et plus hors RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires seront demandées (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114), pour un total de 22 crédits.
En cas de Bac +2 :

en relation avec la spécialité RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires seront demandées (DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114, FPG105), au total 30 crédits

hors spécialité RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires seront demandées (DRS101, DRS102, FPG001,FPG003, FPG104, FPG114, FPG105, CFA109 ou CCG101), au total 34 ou 36 crédits.
il est conseillé aux auditeurs de suivre et valider le FPG 001 et 102 avant de valider le FPG 106 et 107.
Il est fortement recommandé de commencer par l'UE FPG102

Objectifs

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.

Mentions officielles

Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II responsable ressources humaines
Mode d'accès à la certification : VAE, Contrat de professionnalisation, Unités capitalisables
Inscrit RNCP : Inscrit sur demande
Code NSF : Ressources humaines§ du personnel
Code ROME : Cadre de la gestion des ressources humaines

Voir aussi les formations en

Stage / missions

Vous êtes en poste en RH, pensez à demander dés votre inscription, des états de service de votre employeur (fiche de poste signée par l'employeur) vous aurez un rapport d'activité à fournir.
Vous n'êtes pas en poste, vous aurez un stage à prévoir, n'hésitez pas à demander les modalités de validation de stage et vous devrez fournir un rapport de stage. N'oubliez pas de faire valider votre expérience avant la fin de vos études.
Un rapport d'activité ou de stage (d'une cinquantaine de pages) est indispensable pour valider.
L'expérience professionnelle dans la spécialité doit couvrir plusieurs domaines de la G.R.H.

Projet / mémoire

Un mémoire est demandé pour les Unités d'Enseignement FPG106 et FPG 107.

Modalités d'évaluation

Le titre de Responsable ressources humaines (CPN04) sera délivré aux candidats ayant suivi le parcours du titre et justifiant :

soit de deux ans d'expérience professionnelle dans la fonction personnel- soit de deux ans d'expérience professionnelle hors fonction et d'un an dans la fonction.

soit de trois ans d'expérience professionnelle hors fonction personnel et d'un stage de 6 mois dans la dans la fonction personnel, complété par un rapport de stage. Les élèves ayant obtenu FPG105 dans le cadre de la licence doivent obtenir l'UE EME102 ou EME101 selon le profil.

Description

information momentanément indisponible.

Compétences attestées

Recueillir et structurer l'information en ressources humaines :

Connaissance des principaux indicateurs et domaines d'information sociale,

Connaissance des principes d'utilisation et des usages des Nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la gestion des RH,

Capacité à classer et archiver les données,

Capacité méthodologique à comparer les pratiques de gestion des ressources humaines pour choisir les approches les plus efficaces.
Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH

Connaissance approfondie des principales obligations sociales,

Capacité à appliquer principes et règles des relations professionnelles,

Capacité méthodologique à analyser des conflits sociaux,

Maîtrise des routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...),

Maîtrise des logiciels de gestion en RH.
Gérer les systèmes de rémunération

Connaissance des principes d'administration de la paie,

Capacité à prendre en compte les éléments de la paie, à établir les bulletins de salaire, à comptabiliser les salaires et les charges sociales,

Maîtrise des méthodes et outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d'intéressement.
Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps)

Connaissance des fondements théoriques des relations individu/organisation et des enjeux d'une politique de gestion du personnel adéquate dans une organisation,

Capacité à élaborer des démarches et des outils en respectant les règles de mise en place,

Diagnostic des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel...)
Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations

Maîtrise des principales méthodes de recueil de données pour réaliser des enquêtes sociales et élaboration de leurs indicateurs,

Maîtrise des méthodes d'audit social,

Capacité à présenter et communiquer les résultats des enquêtes ou audits réalisés.
Gérer des relations et dialoguer

Connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...)

Capacité méthodologique à analyser un bilan, un plan comptable et à le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines,

Maîtrise des méthodes et outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet,

Maîtrise des outils de communication entre l'entreprise et le(s) salarié(s) à propos du contrat de travail, du salaire, des congés, des représentations du personnel, des négociations, des conflits, de la politique de gestion des ressources humaines, des licenciements.

Maîtrise des outils de communication avec les acteurs financiers.

Débouchés professionnels

En fonction de la structure de l'entreprise :

occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)

occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (systèmes d'information, la gestion du recrutement ou des compétences par exemple.
Ils occupent les métiers de :

assistant RH

gestionnaire RH

responsable RH

responsable d'un service d'audit social

directeur(trice) d'établissement, d'agence bancaire, d'unité de production.