Nos formations en Gestion des ressources humaines

La GRH est l'ensemble des pratiques du management ayant pour but de mobiliser et développer les ressources humaines d'une organisation pour améliorer ses performances. On peut diviser la GRH en deux catégories : l'administratif (contrat de travail, gestion de la paie, droit du travail...) et le développement des RH (gestion des carrières et des compétences, recrutement, formation...). La GRH est aussi co-responsable de la production et du management de la qualité.

Mastère spécialisé Ingénierie de projets et management d'équipes

  • Accès à bac + 5 ou bac + 4 avec 5 ans d'expérience professionnelle ; reconnaissance des diplômes étrangers bac + 5
  • Objectifs : fournir méthodes, techniques et outils internationaux d'ingénierie, de finance, de droit et de sociologie pour la définition, la négociation et le management des projets internationaux et de leur environnement humain
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Master Gestion des ressources humaines

  • Accès à bac +3 pour le M1, à bac +4 pour le M2
  • Deux options : "GRH en entreprise" ; "GRH en association"
  • Objectifs : concevoir des politiques de gestion des ressources humaines ; conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux ; adapter les moyens en RH au projet associatif ; piloter des politiques de rémunération ; favoriser la participation des parties prenantes
  • Notre master GRH fait partie du Top 5 des meilleures formations en GRH 2015 du magazine Liaisons sociales
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Titre RNCP niveau II Responsable Ressources humaines

  • Accès bac +3 si formation en RH, bac +3 plus pré-requis si formation hors RH, bac +2 avec pré-requis
  • Objectifs : recueillir et structurer l'information en RH ; mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH ; gérer les systèmes de rémunération ; mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines ; réaliser un diagnostic et proposer des améliorations ; gérer des relations et dialoguer
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Licence Gestion des ressources humaines

  • Accès en L1 à bac ; L3 à bac +2 validé
  • Objectifs : connaître et comprendre les politiques de RH ; connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières...) ; être opérationnel dans une fonction RH
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Certificat de compétence Initiation à la fonction RH

  • Accès aux personnes allant vers la fonction RH après une expérience dans un autre domaine
  • Objectifs : maîtriser les principaux outils de la fonction RH ; acquérir les savoir-faire indispensables ; maîtriser les instruments de gestion ; acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH
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Certificat de compétence Assistant Ressources humaines

  • Accès niveau bac +2 avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle
  • Objectifs : acquérir les compétences de base de gestion du personnel ; assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines ; amélioration l'organisation RH dans l'entreprise
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