Offre (s) de stage dans les métiers des ressources humaines

ASSISTANT RECRUTEMENT

Qui sommes-nous ?

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et organisations. En constante évolution, nous assurons alors à nos clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à nos modes d’interventions ayant fait leur preuve, tels que le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation/action. Par ailleurs, nos engagements (en faveur de la diversité, en faveur du développement durable et du mécénat) font de nous une société innovante et surtout engagée.

Ainsi, nous recherchons un Stagiaire Assistant en recrutement (H/F) pour participer à la mise en place d’une politique de recrutement.

Miss ions:
Rattaché au chargé de missions recrutement, vos tâches seront les suivantes :
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du manager.
• Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
• Dé finir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.
• Sélectio nner des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc. selon le besoin défini.
• Rédiger et diffuser l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
• Entreteni r les relations avec les écoles et Universités, les enseignants et les bureaux d’anciens élèves.
• Sélection ner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique.

Tâc hes non restreintes et pouvant évoluer en fonction de l’activité du Groupe.


Profil:
Vous disposez d’une expérience significative (stages compris) dans le recrutement en cabinet de recrutement et/ou conseil.

Savoir être :
Autonomie / rigueur
Aisance orale et écrite
Bon relationnel
Sens de l’organisation

Co nditions du stage :
Durée : 4 mois minimum
Contrat : convention stage à temps plein, possibilité de stage alterné.
Disponibil ité rapide mais besoin constant tout au long de l'année
Gratificati on : en fonction du profil
Remboursement du titre de transport à 50 %
Panier repas à hauteur de 5€ net journalier


Post ulez à : ca.andrillon@horisis .com

Merci d’indiquer obligatoirement dans votre lettre de motivation ou votre CV la date de début et de fin de stage.

e.nkamsao@horisis.com

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Stage

  • Date de publication : 22/03/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT RH

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et organisations.
En constante évolution, nous assurons alors à nos clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à nos modes d’interventions ayant fait leur preuve, tels que le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation/action.
Par ailleurs, nos engagements (en faveur de la diversité, en faveur du développement durable et du mécénat) font de nous une société innovante et surtout engagée.

Poste et missions
Rattaché au chargé de missions RH, vos tâches seront notamment les suivantes :
• Gestion administrative du personnel
• Elabora tion et suivi des contrats
• Gestion des absences, des embauches et des départs
• Préparati on des éléments variables de paie relatifs aux absences et indemnités journalières
• Miss ions de recrutement (tri des candidatures, présélection des candidats, entretien téléphonique)
• Ten ue des tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...)
• Mène des études et enquêtes ponctuelles en ressources humaines. Missions non exhaustives, pouvant évoluer en fonction de l'activité du Groupe.

Profil recherché
De formation Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, Gestion et/ou Administration des entreprises.
Savoir-être : Bon relationnel, sens de l'organisation, rigueur et aisance orale et écrite. Autonomie, curiosité intellectuelle et esprit de synthèse vous permettront de mener à bien ce projet.

Infos complémentaires :
Stage conventionné à temps plein de 4 mois minimum.
Stage avec possibilité d'embauche à l'issue. P
anier repas à hauteur de 5€ journalier (soit en moyenne 100€ mensuels supplémentaires).
Remboursement du titre de transport à 50 %.
Besoin constant tout au long de l'année.

Merci d'indiquer obligatoirement dans votre lettre de motivation et votre CV la date et début de fin de stage.

e.nkamsao@horisis.com

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Stage

  • Date de publication : 22/03/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé DE PROJET éVALUATION / FORMATION (H/F)

Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Dirigeants

Lincol n est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment center, bilan de compétences, formation, GRH externalisée, management de transition.

Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux exigences du recrutement.
Lincol n Talent Development a pour finalité d’évaluer les compétences, les modes de fonctionnement professionnel et les potentiels grâce à des outils adaptés à chaque problématique.

Af in de répondre sur mesure aux attentes de nos clients, nous pratiquons :
- L’assessment Center
- La formation
- Le coaching
- Le bilan de compétences
- L’ing énierie d’évaluation

Vene z découvrir le monde de l’évaluation et de la formation au sein de notre cabinet !

Vous travaillerez en équipe avec un ou plusieurs consultants de Lincoln Talent Development.

• Vos principales missions seront :

- La gestion administrative des formations et des évaluations : contacter les personnes concernées, organisation des salles, envoi des convocations ;
- L’accompagnemen t et le suivi des évaluations ;
- D’assister la coordinatrice formation dans le cadre des différentes formations.
- Vous participerez également à des missions de recrutement en recherchant les meilleurs profils et développerez vos qualités commerciales et relationnelles ;

• Vous pourrez également découvrir :

- A votre intégration dans l’entreprise, vous bénéficierez d’une formation complète à nos outils et à nos méthodes ;
- Vous pourrez potentiellement participer à des projets transverses liés à la vie du cabinet (évènementiel, lancement d’une nouvelle offre, amélioration des outils…)


Vous faites preuve d’organisation, de curiosité et avez un bon relationnel ?

Rejoignez-nous !

Votre adaptabilité ainsi que votre sens des responsabilités et votre professionnalisme seront un réel plus.

clebreton@lincoln-group.com

Stage

  • Date de publication : 20/03/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES

Intégré(e) et accompagné(e) par l’équipe RH, vous participez à la gestion quotidienne des Ressources Humaines de la Clinique, et notamment à :
- L’accueil physique et téléphonique du service
- La gestion administrative des dossiers des salariés, et notamment l’établissement des contrats de travail
- La gestion des arrêts de travail en relation avec les organismes sociaux
- La gestion de la paie pour les salariés en contrats courts
- L’organisa tion des visites médicales.

En fonction de l’actualité du service, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres thématiques RH.

En tant que membre de l’équipe RH, vous serez l’ interlocuteur(trice) aussi bien des responsables de service que des salariés.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve).

Post e à temps plein, du lundi au vendredi.
Stage de 6 mois à partir du 3 juillet 2017.

rh@cliniqueduparclyon.com

Stage

  • Date de publication : 17/03/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Rhône-Alpes (Lyon 06)
  • Expérience : non précisée



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HM. CLAUSE - STAGE EN DéVELOPPEMENT RH INTERNATIONAL H/F - 6 MOIS

A propos d’HM. Clause:
Quatrième semencier mondial, Limagrain est un groupe coopératif international créé et dirigé par des agriculteurs français. Créateur et producteur de variétés végétales, Limagrain commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers.
HM.Clau se, Business Unit du Groupe Limagrain, est un leader mondial innovant dans le développement, la production et la commercialisation de semences potagères. HM.Clause fait partie des cinq premières entreprises de semences potagères dans le monde. Avec plus de 2000 variétés dans plus de 20 cultures potagères, HM.Clause fournit des solutions innovantes aux producteurs à travers le monde.

HM.Clause recherche un(e) Stagiaire au niveau de l'équipe RH pour une durée de 6 mois sur le site de Portes les Valence (26).

HM.Clause a un référentiel d'emplois repères, relié à une grille de classification. Le référentiel comprend une centaine d'emplois repères.

Sous la responsabilité d'un chef de projet, le (la) stagiaire aura pour mission de :
• établir le planning du projet
• faire l'inventaire des emplois repères existants, des manquants et de ceux qui sont à actualiser.
• créer les emplois repères en collaboration avec les managers
• peser les emplois repères dans la grille de cotation Mercer
• faire valider les emplois repères par les managers
• faire valider les emplois repères et leur cotation en commission.

Le périmètre de la mission est la France et les US (Californie). La langue de travail est l'anglais.


Prof il recherché :
2ème année de Master en développement RH.
Anglais courant

http://www.iquesta.com/application/offer/254142/832

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Stage

  • Date de publication : 17/03/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Auvergne (Porte-lès-Valence)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE ASSISTANT ADMINISTRATIF - Dep. 85 (H/F)

Missions Ressources Humaines :
collecte et mise à jour des données salariés
informatis ation des entretiens professionnels
gest ion de l'affichage

Missi ons Administratives :
tenue de l'accueil physique et téléphonique
rédact ion de courriers, classements ...
autres tâches diverses

Aptitude s demandées : adaptabilité, force de proposition, discrétion, rigueur et organisation

Form ation requise : MINI. BAC TERTIAIRE OU EQUIVALENT

Compét ences requises : CONNAISSANCES WORD EXCEL / BON RELATIONNEL

recrutement.stehermine@arrive.fr

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Stage

  • Date de publication : 16/03/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Sainte-Hermine (85))
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

Nous recherchons pour notre agence PROMAN EXPERTISE, spécialisée dans le recrutement de cadres et de fonctions support en CDD, INTERIM ou CDI, un chargé de recrutement (H/F) pour un stage d'une durée de 4 à 6 mois.
Vous aurez en charge la gestion des recrutements, le sourcing, la diffusion des annonces d'emploi, la gestion administrative des contrats, l'accueil téléphonique et physique..

m.meunier@proman-interim.com

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Stage

  • Date de publication : 15/03/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience : Débutant accepté



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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement durant un congé maternité.

Au sein d'une région d'environ 150 salariés, vous apportez à la Direction un support opérationnel complet sur tous les aspects de la gestion des Ressources Humaines.

Dans un objectif d’amélioration de la fonction RH, d’évolution des pratiques et de maîtrise économique, vous êtes chargé(e) particulièrement des missions suivantes :

> Optimisation des procédures d’administration des RH
> Préparation des éléments de paie
> Contrôle des paies, suivi des variables et établissement des déclarations sociales
> Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
> Coordination avec les services pour la mise à jour des reporting RH
> Organisation de la formation
> Gestion des procédures disciplinaires
> Mise en place et suivi des démarches de développement des compétences
> Participation à la gestion des IRP
> Conseil aux opérationnels

Act eur du système qualité, sécurité, progrès, vous veillez à sa bonne application ainsi qu’à son évolution. Partenaire de proximité, vous interagissez régulièrement avec les responsables de services de votre périmètre.

Vous avez un profil polyvalent dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie...

Stage à partir de avril 2017, suivi d'un CDD jusqu'à décembre 2017

anaelle.chaudet@transcosatal.com

Stage

  • Date de publication : 14/03/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

L’entreprise


L’ UGECAM BRPL (Union pour la gestion des Etablissements des Caisses de l’Assurance Maladie), organisme de Sécurité sociale, est chargée de la gestion de 11 établissements sanitaires et médico-sociaux, situés en Bretagne et Pays de la Loire.


Poste

Nous recherchons un(e) stagiaire en ressources humaines pour une durée allant jusqu’à 6 mois. Le poste sera basé au sein de la Direction Régionale, située à Saint-Herblain (44).


Missions

Au sein du service Ressources Humaines du groupe, vous assisterez plus particulièrement l’adjointe RH groupe dans ses missions.

L’objec tif du stage est, d’une part, de contribuer à l’élaboration des données sociales 2017 pour le groupe et d’autre part, de participer à la rédaction et la mise en œuvre des procédures et outils de pilotage régionaux.

Plus précisément, les missions du stage pourront se traduire par :
- Proposer une évolution de l’outil « Bilan social » pour intégrer un degré d’analyse plus fin (répartition hommes/femmes…),
- Contribuer à la consolidation et l’analyse du Bilan Social groupe 2016 avec l’animation du réseau RH établissement sur cette conduite de projet,
- Prendre en charge la remontée des données sociales régionales au niveau de notre direction nationale (RSO)
- Etre force de proposition sur l’élaboration des procédures (par exemple : « mise à jour des documents uniques ») et participer au déploiement de celles-ci au sein de nos établissements
- Participer à la vie du service par un appui ponctuel sur des dossiers juridiques et RH


Profil

Vo us êtes méthodique, rigoureux et soucieux du caractère confidentiel du service des ressources humaines
Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment Excel.


Contact

Gwenaëlle TEMPLET – Adjointe RH groupe
02 40 13 82 25 – gtemplet@ugecam-brpl .fr

recrutement@ugecam-brpl.fr

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Stage

  • Date de publication : 13/03/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (SAINT-HERBLAIN (44))
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

JOBSCORE, filiale d’un groupe de communication et de marketing, est une agence spécialisée dans le marketing point de vente. Nous organisons pour nos clients des opérations d’animations commerciales, de merchandising ou encore d’hôtessariat au niveau national.

MISSION
Nous recherchons un(e) assistant(e) chargé(e) de recrutement. Ses principales missions seront les suivantes :

- Recrutement et sélection des équipes terrain
- Aide à la formation des intervenants
- Support administratif liés aux campagnes d’opérations
- Suivi et contrôle terrain

PROFIL
D e nature communicative, vous êtes à l’aise à l’oral et plus particulièrement au téléphone.
Réactif( ve) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer des situations imprévues et de suivre l’affectation d’un personnel déployé.
Idéalement , vous avez une première expérience dans le recrutement.

CONT RAT
2 à 3 mois à partir de mars/avril, convention de stage impérative.

stagiaire@opayagroup.com

Stage

  • Date de publication : 09/03/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Neuilly sur Seine)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F STAGE DE 6 MOIS

Claire's est le leader mondial des accessoires de mode et des bijoux fantaisie. Le réseau commercial en France compte 240 magasins en France et 25 en Belgique. Découvrez la vie chez Claire's ! Nous sommes fiers d'être la marque d'accessoires la plus aimée au monde, et nous sommes impatients de vous faire découvrir la vie chez Claire's. Chez Claire's, nous sommes inspirés par la mode et par les tendances que nous trouvons et diffusons partout dans le monde. Tout comme le monde, Claire's évolue rapidement. Vous trouverez chaque jour de nouvelles opportunités, alors n'attendez pas, saisissez votre chance ! Qui que vous soyez et quelque soit votre rôle chez Claire's, nous vous aiderons à apprendre, à vous développer et à devenir encore plus compétentes afin d'accomplir notre mission ensemble.
Nous recherchons dans le cadre d'un stage d'une durée de 6 mois , un(e) Assistant(e) RH.
Au sein de la Direction Ressources Humaines France et sous la supervision de la Responsable RH Régional, vos missions en tant qu'Assistant(e) RH seront d'accompagner les équipes opérationnelles dans des divers domaines RH :
Recrutement : Gestion du process de recrutement pour les postes en magasin (CDD et CDI)
- Rédaction des descriptifs de postes,
- Diffusion annonces,
- Pré-sélection de CV
- Entretiens téléphoniques
- De façon créative, participation au développement de différents outils de communication.
Disc iplinaire :
- Rédaction des courriers de sanctions (rappel, avertissement, ...)
- Suivi de dossiers d'inaptitudes
- Rédaction de courriers de licenciement (selon le niveau du stagiaire, évolutif au cours du stage)
Projets divers et développement RH :
- Participation à l’élaboration de Guides RH
- Reporting : suivi de l’activité RH
Profil :
Etudiant(e) en Ressources Humaines de niveau Bac +4/5, vous recherchez un stage (6 mois minimum).
Vous justifiez d’une première expérience en ressources humaines (stage ou alternance) qui vous a permis de développer rigueur, organisation et prise d’initiative.
Votre sens du service, votre relationnel et votre esprit d’équipe vous caractérise.
Le sens de la confidentialité, des capacités d’adaptation sont indispensables pour mener à bien ces missions.
Une expérience et/ou intérêt pour le secteur du retail est souhaité.

audrey.almeida@claires.com

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Stage

  • Date de publication : 09/03/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 3)
  • Expérience : Débutant



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CHARGé DE RECHERCHE EN RECRUTEMENT (H/F)

l'Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé est un établissement public placée sous tutelle du ministre de la santé.
Elle est chargée de garantir la sécurité des produits de santé destinés à l'homme tout au long de leur cycle de vie (médicaments, dispositifs médicaux, produits cosmétiques...). Elle évalue la sécurité d'emploi, l'efficacité et la qualité de ces produits. Elle en assure la surveillance et le contrôle en laboratoire, et conduit des inspections sur les sites de fabrication. Elle mène également des actions d'information sur les bénéfices et les risques de ces produits.

Les finalités du stage sont de développer les outils de recrutement notamment via LINKEDIN et de développer la ligne éditoriale de l’intranet RH.

Les principales missions du stagiaire seront les suivantes :

- Mener une étude de sourcing des candidats existant dans la CVthéque de Linkedin
- Réaliser une 1ère approche des candidats identifiés
- Mener une étude des différents supports de publication
- Publier des offres d’emploi sur les différents supports existant
- Développer la ligne éditoriale de l’intranet RH
- Production d’éléments de langage pour accompagner l’évolution des dispositifs RH.

Aptitudes :
- Capacités à rédiger et à mettre en forme
- Bon esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Bon relationnel

rh@ansm.sante.fr

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Stage

  • Date de publication : 09/03/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Saint-Denis)
  • Expérience : Débutant accepté



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STARBUCKS COFFEE FRANCE - CHARGé (E) RH H/F - STAGE 6 MOIS

A propos de Starbucks Coffee France:
De nouveaux magasins, des équipes qui s'agrandissent et de nouvelles perspectives de carrières : Leader sur le marché du café, Starbucks est une entreprise innovante qui continue d'élargir ses horizons. Depuis 11 ans en France, Starbucks compte plus de 1200 salariés dans 78 points de ventes et, encadre également 20 salons en licences.
Choisisse z de vivre, vous aussi, une grande aventure. Rejoignez-nous!

S tarbucks Coffee, leader mondial de la distribution de café, recrute dans le cadre de son développement en France, un(e) chargé(e) de ressources humaines.
Au sein du service ressources humaines, vous intervenez en support de la responsable ressources humaines (HR BP) sur les différents aspects de la fonction.

Mission s :
Préparation et consolidation de fichiers de données sociales en vue de reporting internes et légaux
Etude et analyse d’indicateurs RH sur les motifs de départ, Turnover dans le but de renforcer les pratiques RH et managériales
Etre un support des RRH sur les plans de successions et de développement des talents du réseau (organisation, participation, suivi...)
Assister la RRH au quotidien en fonction de l’actualité du service : rédaction de courriers, recrutement etc.


Votre profil :
Issu(e) d’une formation Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’un premier stage significatif ou alternance sur un poste similaire autour d’un projet RH, idéalement dans un contexte international.

Es prit analytique
Compréhe nsion, compétences techniques et fonctionnelles RH
Polyvalence, capacité d’intégration dans un environnement changeant avec des
contacts multiples
Autonomie , rigueur, dynamisme, curiosité et créativité sont des qualités requises
Bon sens relationnel, pédagogie et capacité d’évolution dans un environnement projet.
Gestion de projets et aptitude à l’élaboration d’analyse
Anglais courant souhaité
La maîtrise du logiciel Excel serait un plus.


Condition s:
Stage conventionné uniquement, basé en plein cœur de Paris (2ème arrondissement), à pourvoir à compter du mois de mars 2017, pour une durée de 6 mois.

Entreprise handi-accueillante

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Stage

  • Date de publication : 06/03/2017
  • Fonction : Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation : Ile-de-France (Paris (2ème))
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

Assistant RH H/F – stage 5 ou 6 Mois – Machecoul (44)

Parce que vous trouvez votre épanouissement dans la polyvalence et la multiplicité des missions, devenez notre futur assistant commercial H/F au sein de l’équipe de Machecoul - Pornic.

Votre rôle chez nous

Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes, vous prenez votre poste pleinement au sein de l'agence.
Maîtriser le périmètre d’actions de votre agence : connaissance des métiers, des intérimaires et de ses enjeux commerciaux,
Assure r l’accueil des clients, intérimaires et candidats,
Identifi er et analyser les besoins d’interlocuteurs variés,
Prendre en charge la réponse aux besoins clients,
Entretenir et développer le vivier de salariés intérimaires de l’agence,
Assurer la délégation, l’intégration et le suivi du bon déroulement des missions,
Sécuriser la gestion administrative des dossiers.

Vos atouts

Issu d’une formation Bac+2/5, idéalement de type ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative de 1 à 2 ans dans un environnement similaire au sein duquel vous avez développé votre sens de la relation client, ou bien vous souhaitez développer des compétences commerciales sédentaires et/ou recrutement.

Tenace, réactif, rigoureux et ayant le sens du résultat, vous mettez ces qualités au service de votre agence.
Dans ce stage nécessitant une forte aisance relationnelle, vous aidez votre équipe à assurer la bonne intégration des candidats et le bon déroulement des missions tout en collaborant à la bonne gestion administrative des dossiers.

Les plus du poste

Devenir assistant commercial, c’est contribuer au développement de l’image de Manpower, répondre aux besoins en flexibilité de nos clients et porter un rôle d’acteur du marché de l’emploi auprès de nos intérimaires.

Rej oindre Manpower, c’est :
• Intégrer un groupe de valeurs,
• Rejoindr e l’un des leaders mondiaux du recrutement et du travail temporaire avec plus de 3,9 milliards d’euros de CA,
• Bénéficier d’une marque reconnue et de confiance. : 70 cabinets / 250 consultants et 700 agences / 3 640 collaborateurs permanents,
• Etre au cœur de l’évolution et de l’innovation.

Vou s partagez nos ambitions ? N’hésitez plus et postulez !
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie – à compétences égales – toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Début du stage : 01/04/2017

chantal.durand@manpower.fr

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Stage

  • Date de publication : 06/03/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Machecoul)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE - Dep. 44 (H/F)

Quadra Informatique, trouve sa force dans ses 200 collaborateurs qui participent à l'aventure Quadra depuis 20 ans ainsi que dans ses projets réussis avec ses partenaires, grands comptes régionaux et nationaux.

Vous avez un projet professionnel ? Quadra vous donne les moyens de le réaliser. Écoute, évolution et accompagnement sont les clés de notre management.

Nos collaborateurs sont compétents sur l'ensemble des technologies nécessaires à la réussite de leurs missions, et formés aux technologies des projets de demain. Expertise, innovation et formation sont notre leitmotiv.

Orientées clients, les équipes Quadra ont le soucis permanent du meilleur niveau de prestation délivrée. Qualité, sens du service et engagement sont nos préoccupations quotidiennes.

Quadra Informatique, l’attachement aux valeurs humaines, clé de notre réussite.

Nous recrutons un stagiaire Chargé de recrutement H/F à Saint-Herblain (44).

Vous serez en charge de la recherche de candidats aux profils débutants et expérimentés dans les métiers de l’informatique.


Vos missions :
Définition des besoins de recrutement
Recherche de candidats : sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux professionnels
Réda ction et mise en ligne des annonces
Réception des candidatures, tri des CVs, gestion des candidatures négatives
Pré-quali fication téléphonique
Suivi des candidats au cours du processus de recrutement
Réalisation de tableaux de bords
Planification des entretiens
Particip ation aux Entretiens de recrutement
Partici pation aux salons et forums…

Votre profil :

De formation supérieure Bac +3/+5 avec spécialisation RH, commerciale, management… Vous êtes de nature sociable et enjoué(e). Vous avez un bon relationnel et êtes à l’aise au téléphone.
Curieux et Pugnace, vous êtes doté(e) d’une véritable fibre commerciale.

La maîtrise de Word, Excel et Powerpoint est impérative et un bon niveau rédactionnel, en orthographe et en grammaire est exigé.

Stage à temps plein (pas de stage alterné) rémunéré sous convention de 4 à 6 mois et à pourvoir de suite.
Stage conventionné uniquement, nous n’offrons pas de contrat de professionnalisation .

Adressez-nous votre candidature (CV et lettre motivations) en nous indiquant vos dates de stage dans votre lettre de motivation.

rh-grandouest@quadra-informatique.fr

Stage

  • Date de publication : 06/03/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (SAINT-HERBLAIN)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE - ASSISTANT(E) PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Le Groupe ZIMMER BIOMET, un des leaders mondiaux spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation d’implants orthopédiques, biomatériaux, produits de cimentation et dispositifs médicaux, poursuit sa croissance à travers le monde.

La filiale française recherche à Valence un/ une :

Stagiaire Assistant(e) paie et administration du personnel (H/F)

Vos missions seront :
- Traitement de la paie
- Gestion de la maladie
- Gestion des dossiers de prévoyance
- Gestio n administrative des dossiers du personnel

Diplôme visé : Bac+3 avec une spécialité en paie

Prérequis : vous avez acquis une première expérience en paie

Durée du contrat souhaitée : 4 à 6 mois

Merci d’adresser vos candidatures (CV et LM) à emilie.rival.externa l@zimmerbiomet.com

emilie.rival.external@zimmerbiomet.com

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Stage

  • Date de publication : 03/03/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Rhône-Alpes (Valence)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE CHARGé(E) DE RECRUTEMENT

A propos de nous :
Cabinet de recrutement et agence d’intérim, PROvidence tend à s’imposer comme l’un des acteurs majeurs du recrutement.
En constante croissance, l’Agence de Paris, recherche une personne souhaitant participer à l’aventure commune.
Vous serez formée par une équipe jeune et dynamique, composée de 13 collaborateurs, fédérée autour de valeurs communes que sont : réussite, challenge et bonne humeur.
C’est donc dans une ambiance détendue, mais très professionnelle, que vous serez amené à réaliser votre stage.

Missions :
En étroite collaboration avec un consultant senior vous serez formé sur tout le processus de recrutement :
- Analyse et définition des besoins du client
- Sourcing sur les différents jobboards
- Présélection des candidats
- Réalisation d’entretiens candidats
- Prospection commerciale
- …

Profil :
- De formation Bac+2 minimum, vous avez la fibre commerciale et un goût prononcé pour les Ressources humaines.
- Joie et bonne humeur de rigueur

Durée :
2 OU 6 mois, à pourvoir immédiatement

Rém unération :
Selon durée

laurene.granjon@agenceprovidence.com

Stage

  • Date de publication : 01/03/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 72 (H/F)

Générale des Services est un réseau national d'agences de services aux particuliers, créé en 1999 et dont le siège social est basé à Angers.

Dès l'origine, les créateurs et dirigeants de Générale des services ont construit un concept proposant une gamme large et unique de services à destination des familles et des personnes âgées.

Chaque agence, grâce à une professionnalisation poussée des différents métiers, est reconnue comme un véritable spécialiste des services à la personne. Générale des services propose une offre multi-spécialiste de services allant du ménage, repassage, aide au maintien à domicile, livraison de courses, transport de personne, garde d'enfant, soutien scolaire, garde d'animaux domestiques, petits travaux d'intérieur et extérieur ... ainsi que le courtage en travaux avec un réseau d'artisans partenaires.

Avec plus de 45 agences en France, Générale des services est un groupe en pleine expansion nécessitant de forts besoins en terme de recrutement du personnel.

Dans le cadre du développement de l’agence du MANS, nous recherchons dès que possible, un stagiaire (H/F) afin d’intervenir en appui au directeur de la structure.

Vos missions seront :

- Gestion des entretiens annuels d'évaluation.

- Gestion du personnel : mise à jour des dossiers du personnel, gestion des données salariés, des absences sous l'angle RH (arrêts maladies, accidents de travail et de trajet, visites médicales …)

- Gestion des absences et des congés,

- Aide dans le processus de recrutement.

- Aide à la gestion des plannings,

- Accueil physique et téléphonique, orientation des usagers,

- Management et relation clients,

Selon vos compétences et votre motivation, des missions annexes seront également proposées.

Une bonne connaissance d’Excel est souhaitable.

Merc i d'adresser un CV et une lettre de motivation.

tireau@gdservices.fr

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Stage

  • Date de publication : 27/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Le Mans)
  • Expérience : non précisée



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CHARGE(E) DE MISSIONS RH INTERNATIONAL

Entreprise : Trescal, Sté internationale de servicesen métrologie (2440 personnes, CA 230 m€), recherche pour sa holding, unstagiaire pour 6 mois minimum rattaché à sa Direction RH dans le cadre deprojets d’intégration de nouvelles entités et de projets transverses.
Tresca l a pour clients lesprincipaux acteurs de l’industrie aérospatiale, aéronautique et automobilecomme Safran, EADS, Thalès, Eurocopter, Rolls Royce, General Motor, Goodrich,Ford, … et les industries télécoms, transport, pharmaceutiques… Pour plusd’informations, veuillez-vous rendre sur notre site Internet www.trescal.com
Mission :
Sous la responsabilité du DRH Groupe et Secrétaire Général Groupe et avec les équipes finances locales, l’objectif de cette mission stratégique est de :
- travailler sur les politiques de rémunération pays
- mettre en place les bonnes pratiques groupe
- monter un institut de E-Learning permettant le transfert de compétences
- participer à des audits d'acquisition

Pro fil recherché : stagiaire ou apprenti ou alternant
Etudiant autonome et créatif, souhaitant travailler en multiculturel dans un environnement de TPE - spécialité RH International indispensable, esprit entrepreneurial, connaissant en MOOC, E-learning appréciée, anglais courant impératif

marie-zoe.beaugrand@trescal.com

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Stage

  • Date de publication : 24/02/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (paris avec déplacement)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT DE RECHERCHE H/F - STAGE 4 à 6 MOIS - VITRé (35)

Manpower France est un partenaire RH de premier plan depuis plus de 50 ans.

Chez Manpower, c’est l’ensemble des talents qui constitue la force vitale de l’entreprise.

Nos 100 Assistants de Recherche concourent au developpement de la marge commerciale en assurant un sourcing et une sélection rigoureuse des profils en adéquation avec les besoins des clients.

Pour renforcer nos équipes, nous recrutons actuellement un Assistant de Recherche H/F pour l’agence de Vitré.

Après une période de formation à nos méthodes et solutions de recrutement, vos missions principales seront les suivantes :

- Vous garantissez la qualité du sourcing (CDI/ CDD/ TT) sur l’ensemble des profils recherchés
- Vous garantissez la qualité des présélections et des actions de fidélisation
- Vous assistez les consultants recrutement et garantissez un traitement administratif efficace du processus de recrutement et conforme à notre éthique
- Vous appliquez la législation et la réglementation du travail temporaire et du recrutement

Profil

De formation Bac+2/3, vous maitrisez les outils de sourcing et justifiez d’une expérience réussie dans la recherche de candidats de 1 à 2 ans minimum (stage compris).
Votre excellent relationnel, votre capacité à capter des candidats seront de réels atouts dans la réussite de vos missions.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

diane.guyomard@manpower.fr

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Stage

  • Date de publication : 24/02/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Bretagne (Vitré)
  • Expérience : Débutant



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STAGE RECRUTEMENT H/F - 6 MOIS - TOURS (37)

Manpower France est un partenaire RH de premier plan depuis plus de 50 ans.

Chez Manpower, c’est l’ensemble des talents qui constitue la force vitale de l’entreprise.

Pour accompagner nos équipes, nous recherchons actuellement un Stagiaire en Recrutement H/F pour l’agence de Tours.
Stage indemnisé à pourvoir pour une durée de 6 mois pour un début dès que possible.

Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes de recrutement par votre maître de stage, vos missions seront les suivantes :
- vous participez à la qualité du sourcing et à la présélection des profils recherchés
- vous assistez à des entretiens de recrutement avec les recruteurs de l’agence
- vous contribuez au traitement administratif du processus de recrutement conformément à notre éthique.

Profil

Dans une fonction nécessitant une forte aisance relationnelle, vous aidez votre équipe sur l’ensemble des actions de recrutement.

En cours de formation Bac+2/5, idéalement de type Ressources Humaines, vous souhaitez développer des compétences en recrutement.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

diane.guyomard@manpower.fr

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Stage

  • Date de publication : 24/02/2017
  • Fonction : Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation : Centre (Tours)
  • Expérience : Débutant



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STAGE - ASSISTANT DE RECHERCHE H/F - RENNES INDUSTRIE (35)

Manpower France est un partenaire RH de premier plan depuis plus de 50 ans.

Chez Manpower, c’est l’ensemble des talents qui constitue la force vitale de l’entreprise.

Nos 100 Assistants de Recherche concourent au developpement de la marge commerciale en assurant un sourcing et une sélection rigoureuse des profils en adéquation avec les besoins des clients.

Pour renforcer nos équipes, nous recrutons actuellement un stagiaire Assistant de Recherche H/F pour l’agence de Rennes Industrie à pourvoir très rapidement pour une durée de 6 mois.

Au sein d'une équipe dynamique et professionnelle, vous interviendrez sur :

- Gestion Administrative RH des dossiers candidats et intérimaires
- Entretiens téléphoniques et physiques
- Evaluation des candidats: Tests théoriques (français, mathématiques, logistiques), Tests de dextérité et de personnalité.


Profil

De formation BAC+2, vous justifiez idéalement d'une première expérience en RH.
Vous êtes polyvalent(e), organisé(e),réactif( ve) et impliqué(e).

Vous aimez les challenges et avez un fort esprit d’équipe, n’hésitez plus, postulez !

Stage à pourvoir sur une durée de 6 mois.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

diane.guyomard@manpower.fr

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Stage

  • Date de publication : 24/02/2017
  • Fonction : Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation : Bretagne (Rennes Industrie)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT DE RECHERCHE - Dep. 44 (H/F)

Manpower France est un partenaire RH de premier plan depuis plus de 50 ans.

Chez Manpower, c’est l’ensemble des talents qui constitue la force vitale de l’entreprise.

Manpower Cabinet de recrutement de Nantes, recherche deux Assistants de Recherches H/F, pour compléter son équipe sourcing.

Notre équipe est composée d'un Manager, de 6 Consultants en Recrutement et de 4 Sourceurs assistants de recherches.
Nous rejoindre, c’est participer à une aventure professionnelle inédite, découvrir un métier passionnant, participer, proposer, oser, évoluer dans une bonne ambiance de travail et acquérir de vraies compétences !

Voici les missions :

- Elaboration de la stratégie du sourcing en collaboration avec le consultant
- Rédaction des annonces et mise en ligne
- Sourcing sur candidats sur nos bases, le web et ailleurs…
- Pré sélection des candidatures
- Entretien de pré qualification téléphonique
- Rédaction des synthèses d’entretien
- Prise de rendez-vous
- Constitution des dossiers administratifs des candidats
- Ponctuellement, accueil physique et téléphonique

Profil

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4/5, avec une première expérience en entreprise :
nous vous proposons de découvrir un environnement de travail stimulant et enrichissant en constante évolution.

Vous avez :

- Un super relationnel
- Beaucoup de curiosité
- Une orthographe irréprochable
- Un usage immodéré des réseaux sociaux

Vous aimez :

- Travailler en équipe
- Partager, applaudir …
- Relever les défis
- Tenter, oser, innover …

Cette aventure vous intéresse ? Alors, postulez sans attendre !

Stage Rémunéré en fonction de votre niveau d’études.
Tickets Restaurant - Comité d’Entreprise.
Durée de travail : 35 H

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

diane.guyomard@manpower.fr

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Stage

  • Date de publication : 24/02/2017
  • Fonction : Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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STAGE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Contexte et sujet :

Vous intégrez le service RH d’ASI pour intervenir sur des missions liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement.

En collaboration étroite avec la Chargée de Développement RH et la Responsable Administration des Ressources Humaines, vous êtes en charge des missions suivantes :

Recrutement :

- Recueillir les besoins auprès des opérationnels
- Rédiger et diffuser les annonces sur les sites de recrutement
- Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux professionnels et autres cv thèques
- Réceptionner les candidatures et effectuer les pré-sélections
- Participer aux entretiens téléphoniques et en face-à-face
- Rédiger les comptes rendus d’entretiens pour les managers
- Gérer le vivier de candidats grâce à notre outil interne de suivi
- Collecter les premiers éléments du dossier administratif du candidat
- Suivre la cooptation
- Participer à des forums écoles et salons spécialisés
- Assurer le reporting des éléments liés au recrutement

Vous recruterez des ingénieurs d’études, des chefs de projet, des consultants, de formation Bac +3 à Bac+5.

Gestion du personnel :

- Participation à l'élaboration des rapports annuels obligatoires
- Bilan social, rapport comparé hommes femmes
- Gestion de carrières, analyse des compte-rendus des entretiens individuels annuels
- Gestion des dossiers salariés
- Formation (mise à jour du catalogue de formations internes)

Durée :

Stage de fin d'études d'une durée de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Profil :

Bac+ 3/5, issu(e) d’une formation supérieure pertinente par rapport au domaine d’intervention, vous êtes force de proposition, faites preuve d’un bon sens de l’écoute, de fortes capacités d'analyse et de synthèse.

Votre dynamisme, votre sens du relationnel et votre rigueur seront autant d’atouts pour réussir à ce poste.

Vous maîtrisez les outils Internet, en particulier les réseaux sociaux et la bureautique

Prése ntation de l'entreprise :

ASI est une Entreprise de Services du Numérique créée en 1993 qui accompagne les organisations publiques et privées (PME et Grands Groupes) dans leur transformation numérique, dans les domaines suivants :

- La Digitalisation des processus et des services (métiers/clients)
- La Data Intelligence (Business Intelligence et Data Value)
- La Connaissance et Collaboration (Intelligence collective et Transformation, de la Relation client)

Présente dans 10 villes (dont Nantes, Rennes, Paris ou encore Bordeaux), ASI compte aujourd'hui 360 collaborateurs.

Labélisée « HappyAtWork 2016 » ASI figure dans le top 10 des ETI où l’on se sent le mieux et dans laquelle il fait bon travailler pour la bonne ambiance, la convivialité, l’entraide entre les équipes mais aussi la proximité des managers, la reconnaissance du travail accompli et la promotion interne.utils Internet, en particulier les réseaux sociaux et la bureautique.

kbernagou@asi.fr

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Stage

  • Date de publication : 23/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire
  • Expérience : Débutant



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CHARGE DE RECRUTEMENT / FORMATION (H/F)

Le Groupe EVS, Société de services en transformation des viandes, intervient à travers ses filiales
Euroviande Service et Techni Désoss auprès des industriels de la filière. Le Groupe recherche pour son
siège un(e) stagiaire Recrutement / Formation à compter de mars 2017, pour une durée de 4 à 6 mois
avec possibilité CDD jusqu’à fin décembre 2017.

Vous recherchez un stage dans un secteur d’activité dynamique et exigeant, vous souhaitez diversifier vos
expériences en participant à la vie quotidienne de l’activité Développement RH. Au sein d’une équipe de
4 personnes, vous serez en relation directe avec nos différents Responsables Terrains, nos Interlocuteurs
Empl ois et les autres Services Supports du siège.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Rédaction et diffusion d’annonces sur différents supports et jobboards
- Présélection des candidatures et réalisations d’entretiens d’embauche.
- Gestion administrative des embauches (création du contrat de travail, traitement informatique,
DPAE, visite médicale d’embauche, validation de la période d’essai).
- Suivi quotidien de nos intérimaires délégués sur nos chantiers en France
(environ 70 intérimaires par semaine).
- Participer à l’organisation logistique des formations.
- Participer à l’analyse des entretiens professionnels.
Dan s le cadre de votre arrivée, vous bénéficierez d’un accompagnement via un parcours d’intégration.

De formation supérieure en Ressources Humaines (Type Bac + 5), vous disposez d’un excellent
relationn el, d’un réel sens du service et avez le goût du travail en équipe.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (la connaissance de Sage Paie 1000 serait un plus) et
disposez d’une sensibilité aux réseaux sociaux.
Organisati on, autonomie et rigueur sont les aptitudes qui vous permettront de vous intégrer rapidement.
Indemni té de stage conventionnelle

recrutement@groupeevs.eu

Stage

  • Date de publication : 23/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire
  • Expérience : Débutant



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CHARGE DE RECHERCHE EN CABINET DE RECRUTEMENT H/F

Quelles sont les qualités requises ?
Le chargé de recherche contacte un nombre important de candidats lors de sa mission. Lors des entretiens téléphoniques, il doit faire preuve d'un grand sens de l'écoute. Sa mission nécessite également de très bonnes facultés d'analyse. Il est en contact avec des personnalités très différentes. Il doit être un bon communicant et posséder d'excellentes qualités humaines. Parce qu'il reçoit de nombreux CV qu'il doit trier et sélectionner, il doit être à la fois organisé et rigoureux. Parce qu’il doit trouver, dénicher les meilleurs profils, il doit faire preuve d’ingéniosité. Parce que les demandes clients sont diverses et variées, il doit disposer d'une forte capacité d'adaptation, alliée à la bonne compréhension des attentes pour faire preuve d'efficacité dans les recherches de candidats.

Missio n :
En étroite collaboration avec le(s) consultant(s), vous prenez en charge la recherche et la présélection de candidats.
A ce titre, vous participez au brief et définissez avec le(s) consultant(s) la stratégie de recherche à mettre en place.
Vous recherchez et évaluez les candidats potentiels, notamment via des entretiens téléphoniques de qualité.
Vous organisez et planifiez les entretiens entre le candidat et le(s) consultant(s).
Vous avez une approche multisourcing et garantissez la mise à jour de la base de données et du tableau de suivi des candidats.
Vous maintenez les relations écoles pour développer votre vivier de candidats.

severine.maes@groupe-crit.com

Stage

  • Date de publication : 22/02/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Nord-Pas-de-Calais (villeneuve d'ascq)
  • Expérience : Débutant



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CHARGé(E) DU DéVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

ACALY, société de Conseil en Ingénierie développe des solutions technologiques en accompagnant ses clients comme partenaire sur leur process d’innovation et le cycle de vie de leurs produits. Nous avons su gagner la confiance des grands acteurs industriels tout comme nos collaborateurs qui nous le témoignent au quotidien chez nos clients. Start-up dynamique en pleine croissance, nous comptons à ce jour des bureaux en France et nous développons des bureaux en Belgique.


Tu es passionné(e) par l’ingénierie et tu recherches un stage de fin d’étude ?


Alors rejoins-nous pour accompagner notre service Ressources Humaines qui a déjà hâte de te rencontrer.


Ton quotidien s’articulera autour de quatre axes :

Mettre en œuvre des dispositifs de recrutement
• Construire les dispositifs d'évaluation de compétences et/ou de sélection des candidats
• Assurer la coordination et le suivi des dispositifs jusqu'à la formalisation de la prise de poste
• Mettre à jour les outils de suivi
• Evaluer l'efficacité des actions menées et préconise des améliorations si besoin

Participer au recrutement
• Recueillir et analyser la demande
• Sourcing et recherche de nos futurs collaborateurs
• Pré-qualification, entretiens individuels et évaluation des candidats
• Intégration des nouveaux collaborateurs et gestion des contrats de travail

Communica tion et développement RH
• Participer aux relations écoles
• Participer aux actions de communications et aux évènements internes

Partager son expertise au sein du service RH et des groupes projets transverses
• Conseiller et apporter une expertise RH
• Réaliser toute étude ou recherche liées au domaine RH
• Proposer des solutions, participer à la prise de décision
• Organiser ou participer à des groupes de travail, des réunions
• Transmettre l'information et exprimer les alertes auprès de sa hiérarchie

Ces missions pourront s’ajouter à tes supers idées que tu souhaiterais mettre en place. Tu seras bien sur encadré(e) et formé(e) pour mener à bien ces projets.


Alors si tu es de curieux, proactif avec un excellent relationnel ? Si tu veux rejoindre une start-up dynamique et innovante ? Et enfin si tu souhaites t’impliquer dans un stage de fin d’études responsabilisant et à forte valeur ajoutée ?

REJOINS-NOUS !

aurore.riviere@acaly.fr

Stage

  • Date de publication : 21/02/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Nord-Pas-de-Calais (Lille)
  • Expérience : Débutant



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STAGE RESSOURCES HUMAINES / RECRUTEMENT

Talents & Projets est un Cabinet de conseil qui mobilise des cadres dirigeants et des managers chevronnés au sein de notre réseau pour assurer la continuité d'une fonction et la sécuriser pendant quelques mois en l'absence d’un collaborateur, pour apporter une solution managériale pérenne ou pour piloter des projets d’entreprise structurants.  Les cadres dirigeants et les managers de notre réseau, délégués chez nos clients, ont contribué au succès de groupes leaders. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire Ressources Humaines / Recrutement.

MISS ION :

Formé(e) à nos outils et à notre méthodologie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les consultants du cabinet.

Vous assurerez les missions suivantes :

• Rédaction du descriptif de la mission, sur les informations des consultants,
• Participation à la mise en place d’un dispositif de recherche approprié,
• Sourcing des profils dans la base de données interne, 
• Partici pation aux entretiens en binôme avec les consultants,
• Suiv i des dossiers et de la mise à jour de notre base de données,
• Contribu tion au développement du cabinet en mettant en place des actions commerciales, de marketing et de communication,

Ce stage vous permettra d’évoluer dans un environnement passionnant, qui nécessite des qualités humaines prononcées, curiosité, ténacité, rigueur et forte réactivité. Vous pourrez exprimer vos qualités aussi bien humaines que commerciales.

Profil :

De niveau Bac+3 à +5, vous êtes issu(e) d'une formation en Université (Psychologie du travail, RH, ou autres..) ou en Ecole de commerce.

• Local isation : Paris 7ème, quartier Tour Eiffel,
• Stage de longue durée (4 à 6 mois), démarrage dès que possible.

audrey.saubat@talents-projets.com

Stage

  • Date de publication : 21/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE CHARGé DE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Filiale du groupe Randstad, 2ème acteur mondial en Ressources Humaines, Randstad Inhouse vous propose un stage de Chargé(e) de Ressources Humaines H/F

Notre société : Randstad Inhouse propose à ses clients le concept de l’agence d’intérim hébergée.
Nos agences sont donc localisées sur le site de nos clients industriels. Les équipes Inhouse collaborent avec les équipes RH et de production de l’entreprise à l’optimisation du coût de la flexibilité des entreprises. Nous travaillons main dans la main pour planifier les besoins en intérim de notre client et lui assurer la meilleure prestation.

Votre mission : Intégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu’à leurs fins de mission d’intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire. Le but est de vous permettre ainsi de mieux identifier vos envies de demain.

Vos tâches :
En soutien au Responsable d’agence Inhouse en place, vous intervenez sur des missions variées :
- Actions de sourcing : recherche des partenaires d’emplois sur le bassin d’emploi pour capter les meilleurs candidats.
- Action s de recrutement des intérimaires et développement des polyvalences
- Suiv i de l’intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions
- Gestion administrative : contrat, paie et facturation
- Suivi d’indicateurs : turn-over…

Votre profil
Stage dans le cadre d’une formation de BAC+2 minimum orientée Ressources Humaines, management et commerce.

Doté(e) d’un très bon relationnel, vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l’exigence, la rigueur et l’honnêteté.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Un moyen de locomotion est vivement souhaité (au vue de la localisation des sites clients).

Conditi ons de travail
Environnement de travail au sein d’un site industriel
Le stage doit durer de 4 à 6 mois
Stage rémunéré de 600 à 925€ suivant votre niveau d’études. Tickets restaurant.

Merci de nous contacter

Randstad Inhouse Services
ZA des Tremelières
72700 Allonnes

Mme LEMOINE 06 10 18 63 19

aurelie.lemoine@randstad.fr

Voir le site

Stage

  • Date de publication : 21/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Centre (NOGENT LE ROTROU)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 72 (H/F)

Filiale du groupe Randstad, 2ème acteur mondial en Ressources Humaines, Randstad Inhouse vous propose un stage de Chargé(e) de Ressources Humaines H/F.

Notre société : Randstad Inhouse propose à ses clients le concept de l’agence d’intérim hébergée.
Nos agences sont donc localisées sur le site de nos clients industriels. Les équipes Inhouse collaborent avec les équipes RH et de production de l’entreprise à l’optimisation du coût de la flexibilité des entreprises. Nous travaillons main dans la main pour planifier les besoins en intérim de notre client et lui assurer la meilleure prestation.

Votre mission : Intégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu’à leurs fins de mission d’intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire. Le but est de vous permettre ainsi de mieux identifier vos envies de demain.

Vos tâches :
En soutien au Responsable d’agence Inhouse en place, vous intervenez sur des missions variées :
- Actions de sourcing : recherche des partenaires d’emplois sur le bassin d’emploi pour capter les meilleurs candidats.
- Action s de recrutement des intérimaires et développement des polyvalences
- Suiv i de l’intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions
- Gestion administrative : contrat, paie et facturation
- Suivi d’indicateurs : turn-over…

Votre profil
Stage dans le cadre d’une formation de BAC+2 minimum orientée Ressources Humaines, management et commerce.

Doté(e) d’un très bon relationnel, vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l’exigence, la rigueur et l’honnêteté.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Un moyen de locomotion est vivement souhaité (au vue de la localisation des sites clients).

Conditi ons de travail
Environnement de travail au sein d’un site industriel
Le stage doit durer de 4 à 6 mois
Stage rémunéré de 600 à 925€ suivant votre niveau d’études. Tickets restaurant.

Merci de nous contacter

Randstad Inhouse Services
ZA des Tremelières
72700 Allonnes

Mme LEMOINE 06 10 18 63 19

aurelie.lemoine@randstad.fr

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Stage

  • Date de publication : 21/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (ALLONNES)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Qui sommes-nous ?

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et organisations. En constante évolution, nous assurons alors à nos clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à nos modes d’interventions ayant fait leur preuve, tels que le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation/action.


Par ailleurs, nos engagements (en faveur de la diversité, en faveur du développement durable et du mécénat) font de nous une société innovante et surtout engagée.

Ainsi, nous recherchons un Stagiaire Chargé de recrutement (H/F) pour participer à la mise en place d’une politique de recrutement.

Miss ions:

Rattaché au chargé de missions recrutement, vos tâches seront les suivantes :

Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du manager.
Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.
Sélectionner des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc. selon le besoin défini.
Rédiger et diffuser l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les enseignants et les bureaux d’anciens élèves.
Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique.

Tâc hes non restreintes et pouvant évoluer en fonction de l’activité du Groupe.

Profil:

De formation Bac +2 à bac + 5 en RH ou école de commerce.

Savoir être :

Autonomie / rigueur

Aisance orale et écrite

Bon relationnel

Sens de l’organisation

Co nditions du stage :

Durée : 4 mois minimum

Contrat : convention stage à temps plein

Disponibili té rapide mais besoin constant tout au long de l'année

Gratifica tion : en fonction du profil

Remboursem ent du titre de transport à 50 %

Panier repas à hauteur de 5€ net journalier

ca.andrillon@horisis.com

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Stage

  • Date de publication : 21/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant



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DASHLANE - STAGIAIRE EN RECRUTEMENT ET CORPORATE BRANDING

A propos de Dashlane :

Dashlane est une start-up basée à New York et Paris qui veut rendre le web plus simple. Nos applications (mobile et desktop) stockent de manière sécurisée vos données sensibles et les remplissent à votre place : plus besoin de retenir vos mots de passe ou votre numéro de carte bancaire. Avec plus de six millions d’utilisateurs, Dashlane est l’une des start-up les plus connues du secteur, financée par des investisseurs renommés.

En pleine croissance, nous utilisons les meilleures architectures de sécurité et de confidentialité du monde pour simplifier la vie des utilisateurs d'Internet dans le monde entier!

Nous embauchons des profils qui sont prêts à relever des défis, travailler en équipe, et ce, dans la bonne humeur !


Mission :

Nous recherchons un stagiaire qui assistera notre Talent Manager basé à Paris sur le recrutement de profils d’ingénieurs informatique et sur l’animation de la marque employeur auprès des écoles d’ingénieurs (forum, alumni…) mais aussi des différentes communautés technologiques (meetups, hackathon…).
- Aider à sourcer les meilleurs candidats du marché à travers les différents medium (LinkedIn, boolean searches, bases de données internes, networking, etc.)
- Recueillir les besoins auprès des managers
- Planifier et suivre l’ensemble du processus de recrutement en utilisant notre outil de gestion RH dernier cri
- Organiser et héberger des évènements technologiques et de networking au sein du bureau parisien pour accroitre notre visibilité mais aussi partager et s’enrichir auprès des meilleurs
- Créer et développer des partenariats auprès des écoles d’ingénieurs
- Suivre, mettre à jour et animer la présence de la marque sur les sites de recrutement, media sociaux et blog technologiques
- Gérer le processus d’onboarding des nouveaux employés
- Participer à des projets transverses


Pro fil recherché :

Bac + 4/5 : Université, école de commerce ou de communication
Organ isé, avec le sens des priorités
Excellent niveau rédactionnel
A l’aise avec les outils informatiques
Intér êt pour les nouvelles technologies
Volont é et capacité à évoluer un environnement start-up : autonomie, réactivité et bonne humeur !
L’anglais est la langue de travail, bon niveau impératif


Pourq uoi nous rejoindre :

Faire partie de l’aventure d’une des start-up française les plus prometteuses
Evolue r dans un environnement multiculturel ayant des valeurs fortes
Travailler avec des développeurs, designer, testeurs, et nos propres fondateurs dans un environnement hautement collaboratif où chacun joue son rôle dans la réussite de la société
Apprendre tous les jours et partager vos connaissances à vos collègues

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Stage

  • Date de publication : 17/02/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (75018 Paris)
  • Expérience : non précisée



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INTERSAFE FRANCE - ASSISTANT RH GéNéRALISTE (H/F) - STAGE

A propos d’Intersafe France:

Société de Distribution d'EPI (Equipement de protection individuelle), oeuvrant au quotidien pour la protection de l'homme au travail, comptant 90 collaborateurs en France et appartenant à un Groupe Néerlandais.

Miss ion :
Nous recherchons, pour une période de 6 mois, un stagiaire en RH.
Auprès de la Responsable RH, vous travaillerez sur des problématiques diverses et variées très opérationnelles.

- Sécurité au travail :
Actions à recenser et mener
Suivre les actions du devis à la réalisation

- Droit social/développement RH :
Descriptifs de postes : à reprendre entièrement avec les managers
Contrats de travail : remise à jour
Recrutement : présélectionner les candidatures
Format ion : organiser les actions de formation, suivre le budget

- Divers :
Livret d'accueil à rédiger
Politique véhicule à rédiger
Procédure de note de frais à reprendre

Cette liste n’est pas exhaustive, vous serez entièrement impliqué(e) dans les nombreux sujets d'actualité.
Stage opérationnel formateur pour une personne intéressée par la fonction généraliste qui impose des compétences multiples.

Profil :
Stage de fin d'études en RH : Bac + 4 minimum

Bonnes capacités rédactionnelles
Bon ne maîtrise d'Excel
Anglais souhaité mais pas obligatoire

Condi tions :
Lieu : ZI Paris Nord II (à coté de Roissy) Villepinte.
Accessible en transport : à la sortie du RER B Parc des expositions
Avantag es : Indemnisation : 554 euros + Tickets restaurant + 50% Titre transport

A compétences égales et en faveur de l'égalité des chances, Intersafe France étudiera avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques

832-248593@iquesta.fr

Stage

  • Date de publication : 16/02/2017
  • Fonction : Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation : Ile-de-France (Villepinte)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE SERVICE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Intégré au sein du service paie, vous venez en support des collaborateurs dans les missions quotidiennes :
- Saisie des éléments variables
- Gestion et contrôle de la paie
- Gestion de la maladie
- Déclarations sociales...

Vous suivez un cursus de type Bac +2 / Bac +3 en gestion / RH / paie.
Vous maîtrisez Excel.
Votre implication, votre rigueur et votre sens du relationnel seront des atouts supplémentaires pour réussir sur cette mission.

laita-428257@cvmail.com

Stage

  • Date de publication : 16/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Ancenis (44))
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE RECRUTEMENT

Cabinet de recrutement par Approche Directe (Chasse de têtes), CAPSEARCH est une société indépendante à dimension humaine, spécialisée dans la recherche de Cadres, d’Experts et de Dirigeants.

Consultants en recrutement implantés dans l’ouest depuis de nombreuses années, nous intervenons principalement dans les secteurs de l’industrie, du BTP, des services et des nouvelles technologies. Nous développons avec nos clients des relations de confiance, de transparence, d’exigence et de proximité.

Pour faire face à notre croissance et renforcer notre équipe, nous recherchons un Chargé de Recrutement (H/F) Stagiaire.

Après une phase d’intégration et de formation à nos méthodes, vous serez impliqué en binôme avec un Consultant Sénior, dans l’intégralité du processus de recrutement.

A ce titre, votre mission consistera à :

- Rédiger les profils de poste
- Mettre en place une stratégie de recherche
- Identifier les candidatures grâce à vos connaissances des secteurs d'activité et à l’appui de votre réseau
- Approcher les candidats potentiels par téléphone
- Valider la cohérence de leur projet professionnel avec les missions que vous aurez à gérer
- Assurer un suivi auprès des candidats (réponses négatives ou positives)
- Effectuer un reporting régulier sur l’avancement des missions de recrutement confiées
En parallèle et selon votre implication, vous pourrez participer à des entretiens Candidats avec les Consultants.

De formation Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, vous recherchez une mission polyvalente où la routine n’existe pas, vous appréciez les relations humaines, le challenge, et êtes force de propositions. Vos qualités relationnelles, votre persévérance, votre rigueur vous permettront de vous épanouir et de performer sur ce poste. Une première expérience en recrutement et une maitrise de l’anglais seraient souhaitable.

Ce stage, basé à Saint-Herblain, se déroulera sur une durée de 6 mois minimum (période à définir) et nécessite une convention. Il pourra déboucher sur un véritable contrat d’embauche.

elodie.lucas@capsearch.fr

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Stage

  • Date de publication : 15/02/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Saint Herblain)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

La société DC PRODUCTION, et ses 9 filiales recherche un(e) stagiaire au sein du Service Ressources Humaines.

Activit é: Fabrication de portails, volet, porte de garage...
Effectif: 237 salariés
Convention : Plasturgie, Métallurgie, Transport, Commerce de Gros, Paysage.

Le stage est à pourvoir dès que possible.

Les missions seront:
-Gestion administration du personnel (accueil, DPAE, contrat de travail, dossier mutuelle, prévoyance...)
-Rec rutement (sourcing, passage des annonces, lien avec les agences de travail temporaire...)
-Mis e à jour des grilles conventionnelles de salaire
-Pénibilité
-Fiches de postes
-...

Si ce poste vous intéresse merci de nous adresser votre candidature à : lea.martin@dcprod.fr

lea.martin@dcprod.fr

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Stage

  • Date de publication : 15/02/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (44119 GRANDCHAMP DES FONTAINES)
  • Expérience : Débutant



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CHARGé DE RECHERCHE DANS LE CONSEIL (H/F)

Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Dirigeants

Lincol n est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment center, bilan de compétences, formation, GRH externalisée, management de transition.

Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux exigences du recrutement.



Lincoln te propose d’acquérir une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des méthodes de recrutement afin de te préparer à ton entrée dans la vie active.

Après une solide formation en interne au sein de la « Lincoln University » nous nous engageons à te livrer (presque tous) nos secrets, et à te donner toutes les armes pour bien démarrer ton stage. Ce sera à toi ensuite de devenir acteur de ce métier stimulant et dynamique !

Peu importe ton niveau de connaissance en recrutement ou tes expériences précédentes, ce stage est fait pour toi ! Nous souhaitons te transmettre notre métier, notre passion 

Le but :
Apprendre à tirer les bonnes ficelles : stratégie de sourcing et de contact, capacité à convaincre et à déceler les hauts potentiels.

La base :
Prise de mission : récolter les informations sur le client, le poste, le contexte du recrutement, la localisation plus ou moins exotique, les compétences, afin d’être le plus efficace possible dans tes recherches et dans les contacts que tu auras avec les candidats !

Le stratagème :
La mise en place de la stratégie de recherche en France & à l’international. Véritable investigateur, tu seras en mesure d’établir une cartographie des entreprises cibles ainsi qu’une analyse complète des talents du secteur de l’entreprise cliente.
Ce sera TOI le garant de la détection des potentiels par les méthodes de chasse de tête et d’approche directe. Nous t’apprendrons la maîtrise des réseaux sociaux afin que tu deviennes un expert de leur fonctionnement, et tu sélectionneras en toute autonomie tes candidats ; tu pourras également être épaulé par notre cellule de sourcing externalisée que tu piloteras en direct (oui oui nous t’initions ainsi au management).

Le sourire :
Tu auras le premier contact avec ces hauts potentiels lors de l’entretien téléphonique : écoute, rondeur, et confidentialité avec une pointe de bagout seront tes meilleurs alliés. Ton téléphone sera ton atout au quotidien !

Le Graaaal :
Tu assisteras aux entretiens physiques avec le consultant, ainsi qu’à la passation/debrief de notre outil d’évaluation des compétences comportementales.

Ton quotidien :
En relation interdépendante avec nos consultants, véritables spécialistes sur leurs secteurs (très variés, de la finance au digital en passant par la santé !), ils pourront te faire découvrir les rendez-vous clients, le suivi des missions, les reportings clients, la rédaction de comptes rendus… et bien sûr tous les métiers des secteurs sur lesquels ils recrutent !
Ce stage est aussi l’occasion de développer et optimiser ton réseau !


Et comme nous sommes sympas et débordants d’imagination :

Tu auras la possibilité (si tu le souhaites) de diversifier tes missions via des projets transverses, RH ou non d’ailleurs : organisation/évèneme ntiel, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, RSE, communication interne et externe, participation à notre politique commerciale de conquête (veille, étude et segmentation de marchés par exemple), etc…
Ces projets transverses pourront te permettre de mettre à profit ta créativité et de proposer tes propres idées sur la vie interne du cabinet !

Récapitulons, avant de postuler voici les questions à te poser :

Qui suis-je ?
- J’ai envie de découvrir et apprendre
- Je peux parler des heures et à tout public dans un contexte professionnel
- Je suis plutôt flexible et m’adapte facilement à toute situation / interlocuteur
- On me reconnait avant tout pour mon dynamisme


Tu te reconnais ? POSTULE sans crainte, aucune expérience n’est nécessaire, nous nous occupons du reste !

clebreton@lincoln-group.com

Stage

  • Date de publication : 09/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé DE PROJET éVALUATION / FORMATION (H/F)

Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Dirigeants

Lincol n est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment center, bilan de compétences, formation, GRH externalisée, management de transition.

Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux exigences du recrutement.
Lincol n Talent Development a pour finalité d’évaluer les compétences, les modes de fonctionnement professionnel et les potentiels grâce à des outils adaptés à chaque problématique.

Af in de répondre sur mesure aux attentes de nos clients, nous pratiquons :
- L’assessment Center
- La formation
- Le coaching
- Le bilan de compétences
- L’ing énierie d’évaluation

Vene z découvrir le monde de l’évaluation et de la formation au sein de notre cabinet !

Vous travaillerez en équipe avec un ou plusieurs consultants de Lincoln Talent Development.

• Vos principales missions seront :

- La gestion administrative des formations et des évaluations : contacter les personnes concernées, organisation des salles, envoi des convocations ;
- L’accompagnemen t et le suivi des évaluations ;
- D’assister la coordinatrice formation dans le cadre des différentes formations.
- Vous participerez également à des missions de recrutement en recherchant les meilleurs profils et développerez vos qualités commerciales et relationnelles ;

• Vous pourrez également découvrir :

- A votre intégration dans l’entreprise, vous bénéficierez d’une formation complète à nos outils et à nos méthodes ;
- Vous pourrez potentiellement participer à des projets transverses liés à la vie du cabinet (évènementiel, lancement d’une nouvelle offre, amélioration des outils…)


Vous faites preuve d’organisation, de curiosité et avez un bon relationnel ?

Rejoignez-nous !

Votre adaptabilité ainsi que votre sens des responsabilités et votre professionnalisme seront un réel plus.

clebreton@lincoln-group.com

Stage

  • Date de publication : 09/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Qui sommes-nous ?

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et organisations. En constante évolution, nous assurons alors à nos clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à nos modes d’interventions ayant fait leur preuve, tels que le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation/action.


Par ailleurs, nos engagements (en faveur de la diversité, en faveur du développement durable et du mécénat) font de nous une société innovante et surtout engagée.

Ainsi, nous recherchons un Stagiaire Chargé de recrutement (H/F) pour participer à la mise en place d’une politique de recrutement.

Miss ions:

Rattaché au chargé de missions recrutement, vos tâches seront les suivantes :

Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du manager.
Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.
Sélectionner des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc. selon le besoin défini.
Rédiger et diffuser l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les enseignants et les bureaux d’anciens élèves.
Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique.

Tâc hes non restreintes et pouvant évoluer en fonction de l’activité du Groupe.

Profil:

Issue d'une formation RH ou école de commerce.
Votre bon relationnel et votre dynamisme vous permettra de mener à bien votre stage

Savoir être :

Autonomie / rigueur
Aisance orale et écrite
Bon relationnel
Sens de l’organisation

Co nditions du stage :

Durée : 4 mois minimum

Contrat : convention stage à temps plein

Disponibili té rapide mais besoin constant tout au long de l'année

Gratifica tion : en fonction du profil

Remboursem ent du titre de transport à 50 %

Panier repas à hauteur de 5€ net journalier

ca.andrillon@horisis.com

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Stage

  • Date de publication : 07/02/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant



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